Tin tức & hoạt động

Nội dung đối thoại sát thực tiễn, đúng trọng tâm

Trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ người lao động tại các đơn vị và đề xuất của Công đoàn Công ty, Hội nghị tập trung trao đổi, làm rõ nhiều nội dung thiết thực, gắn với thực tiễn sản xuất kinh doanh sau quá trình sáp nhập, gồm:

• Quy chế tiền lương, thu nhập và sự chênh lệch giữa các đơn vị;

• Chế độ phụ cấp, đặc biệt là phụ cấp độc hại;

• Chính sách phúc lợi, chăm lo đời sống người lao động;

• Công tác an toàn, vệ sinh lao động trong điều kiện khối lượng công việc ngày càng tăng;
• Tâm tư, nguyện vọng liên quan đến bố trí nơi làm việc, điều kiện công tác.

Các ý kiến được nêu ra thẳng thắn, trách nhiệm, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của người lao động đối với sự phát triển bền vững của Công ty.

Ban Giám đốc giải trình rõ ràng, cam kết cụ thể

Tại Hội nghị, Ban Giám đốc Công ty đã trực tiếp lắng nghe, giải trình chi tiết từng nhóm vấn đề. Đối với nội dung chênh lệch thu nhập, Lãnh đạo Công ty phân tích nguyên nhân xuất phát từ đặc thù từng đơn vị, khối lượng và tính chất công việc; đồng thời khẳng định sẽ tiếp tục rà soát nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch.

Về điều kiện làm việc, Công ty cam kết tiếp tục đầu tư trang thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động đầy đủ theo quy định; tăng cường công tác huấn luyện, kiểm tra an toàn nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động trong mọi điều kiện làm việc.

Bên cạnh đó, đối với những băn khoăn liên quan đến địa điểm làm việc và tổ chức sản xuất sau sáp nhập, Ban Giám đốc đã thông tin rõ định hướng, tạo sự yên tâm cho người lao động trong quá trình ổn định tổ chức.

Công đoàn đồng hành, ổn định tư tưởng người lao động

hát huy vai trò đại diện, Công đoàn Công ty cám ơn và ghi nhận sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty đối với quyền lợi, chế độ chính sách của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn sẽ quan tâm hơn nữa việc động viên người lao động chủ động rèn luyện sức khỏe, cũng như tích cực học tập nâng cao năng lực để thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất kinh doanh.

Song song đó, Công đoàn tăng cường tuyên truyền, giải thích chủ trương, chính sách; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để phối hợp cùng chuyên môn giải thích, hướng dẫn người lao động thực hiện; cũng như quan tâm nghiên cứu phát động các phong trào rèn luyện thể chất tạo không khí thi đua tập luyện.

Đồng thuận – Minh bạch – Hướng tới phát triển bền vững

Hội nghị đối thoại năm 2026 khép lại trong không khí cởi mở, thẳng thắn và xây dựng. Những nội dung được trao đổi đã góp phần làm rõ các vấn đề còn vướng mắc, tạo sự đồng thuận giữa Ban lãnh đạo và người lao động.

Đây không chỉ là kênh thông tin hai chiều hiệu quả mà còn là nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, tăng cường đoàn kết nội bộ, qua đó góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển bền vững của Công ty Điện lực Đồng Nai trong giai đoạn mới.