Đăng bởi PC Đồng Nai | 15:58 | 20/04/2022
Thông báo về việc tuyển dụng lao động
Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển dụng lao động cụ thể như sau:
- Ví trí cần tuyển: Kỹ sư điện.
- Số lượng cần tuyển: 02 người.
- Điều kiện dự tuyển:
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành điện (Hệ thống điện, Cung cấp điện, Kỹ thuật điện, Công nghệ kỹ thuật điện - điện tử, .v.v..).
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: từ 35 tuổi trở xuống.
- Có sức khỏe tốt theo yêu cầu công việc cần tuyển.
- Có khả năng đáp ứng công việc áp lực cao, làm ngoài giờ khi có yêu cầu xử lý công việc.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng liên quan.
- Yêu cầu ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu.
- Năng động, có khả năng làm việc nhóm.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Hình thức tuyển dụng:
- Thi trắc nghiệm: Kiểm tra kiến thức chuyên môn nghiệp vụ.
- Phỏng vấn trực tiếp.
- Quyền lợi:
- Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Được tham gia BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
- Địa điểm làm việc chính: Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai. Số 01, KP1, đường Nguyễn Ái Quốc, P.Tân Hiệp, TP.Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai
- Hồ sơ dự tuyển gồm:
- Phiếu đăng ký dự tuyển; Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và chứng thực của cơ quan địa phương nơi thường trú (Theo mẫu: Hồ sơ tuyển dụng).
- Bản sao các loại văn bằng chứng chỉ tốt nghiệp, bảng điểm (có chứng thực).
- Bản sao giấy khai sinh, CMND/CCCD.
- Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế tuyến huyện trở lên (cấp không quá 06 tháng).
- Hình thức và thời gian nhận hồ sơ:
- Hồ sơ dự tuyển nộp trực tiếp tại địa chỉ: Phòng Tổ chức & Nhân sự - Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai – số 01, KP1, đường Nguyễn Ái Quốc, P.Tân Hiệp, TP.Biên Hoà, Tỉnh Đồng Nai. Điện thoại: 0251.2210 605.
- Thời gian nhận hồ sơ đến hết ngày 10/05/2022.
- Thời gian thi tuyển dự kiến: Dự kiến trong tháng 05 - 06/2022 (thời gian cụ thể Công ty sẽ thông báo qua điện thoại cho các ứng viên)./.
